• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Datenbanken, etc.)
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Erstellung von aussagekräftigen Kandidatenprofilen und Präsentation der Bewerber an die Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Bedarf an qualifiziertem Personal zu ermitteln und die Anforderungen zu verstehen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Recruiter in der Personaldienstleistung (wünschenswert)
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und der Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle
• Erfahrung in der Durchführung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagementsystemen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Flexibilität

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!